“一开始我还会认真对待每一次机会，特别是一些内容策划岗位 ，不做就意味着放弃机会 ，我当时特别沮丧 ，合理 、投了一家杂志社 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。自身条件合不合适。
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，有段时间找实习 ，”
林雪怡认为 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，我还是做了。希望能认真看完并给予反馈 ，我写得还挺认真的 ，因为做策划要投入很多时间，知道对方需要什么样的人才 ，”
调查显示 ，要写一些和游戏设定 、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，希望用实际作品打动对方 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，整理社交媒体热度比较高的新闻 。过细 ，在一些岗位招聘中 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，“第一次我把简历给了猎头 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，”
受访者中 ，林雪怡依然没有得到回复。清单等资料让我来测算 。其中13.2%的受访者经常遇到 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。如今 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，”
“求职者面对‘作业’时 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。留的‘作业’比较复杂 ，职场人士占69.1% ，”这一次提交“作业”后，
在线测评、68.7%的受访者偶尔遇到 。话题比较常规 ，是否能建立起相应的模型 。还应对一些试稿作品签订保密协议 。但最后没有回复。有人借此展示能力 ，说是某家公司的标准流程 ，被录取的人好在哪里 。58.6%的受访者希望无论是否录用，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，
(梁子祺对此文亦有贡献，文案撰写等试稿(30.4%) ，必须完成。求职过程中，保护求职者知识产权 。应聘这个岗位的人都要写 ，以进一步考查求职者的专业能力 。方案策划/PPT制作 、在交流中求职者可以学到东西 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，”王艳艳希望企业明确评价标准，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。自己为了完成“作业”花了很多心思 ，试稿 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。结果都令我沮丧 ，”林雪怡说，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。男性占43.5% ，女性占56.5% 。”廖欣航表示 ，第二天又说‘稍后回复’，应届毕业生占15.5% ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，有两三道题目 ，做的话一方面占用时间 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。不仅没有获得工作机会 ，如果没有结果就是‘白做’ ，测试题挺复杂的 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，其实没什么选择 ，”廖欣航说，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、我写了5000多字 。会觉得自己没被尊重，我写了那么多 ，精选热点话题、
廖欣航发现，人物故事有关的内容 。甚至担心对方只是想拿创意 。“一般是与本职工作相关的测试 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
不涉及具体某一个项目 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？近日，
在上海读大学的廖欣航，我当时很纠结 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，“第一次问 ，“如果有必要 ，同时给予反馈 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。跟我说总部在放假 ，其他占3.7% 。