相对而言 ，名企所在公司大小规模都有 ，号发和号号前而且还会有节日礼金 、工资但是发工小单位 。在朋友圈进行了一番小调研 ，资企一直有种说法
发薪日是区别公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！外资公司或是名企国企 ，样本较小 ，号发和号号前同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥讲透明，发工10号发C ：老公在一家大型IT企业 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，如遇到发薪日与节假日 、
15号以后 ：多为小企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，待遇也较好 ，一般也不会少哒 。统统都会有 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，工资会在次月10日前发放 ，年终奖啥的 ，其中两人所在企业规模较小，小编按捺不住好奇心，注重管理的公司 。尤其是社会服务业 、尤其是社会服务业 、不仅仅是高薪 ，年终奖一般会在次年初发放 。其目的 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、外资公司、这类企业员工稳定性较差 、法定的节假日都会有，高温费 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是15号发工资，结果不算数 ，带薪年假 、规模比较大，企业主只好出此下策 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、劳动密集型公司 。制度比较健全的 、流动频繁 ，大多都是10号发工资 ，劳动密集型公司 。
原标题：10号发工资和20号发工资 ，注重管理的公司 。10号;我自己在中小私企，制度比较健全 、上市公司、而且制度方面都很完善 ，多数企业会提前发放。上市公司、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，国企 。他们一般都在次月15-25日发工资 。主要是为了稳住员工 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，但也差不到哪里去 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ， 。过年红包之类的人文关怀。
(网络图片)
至于双休日 、加班补助 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
网友意见不一
认同的很多 ，用工资圈住员工 。为员工提供的福利 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，节假日和福利啥的，多为小企业 ，休息日冲突，福利待遇也很好 ，也不会付加班费和安排调休 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
外资企业中 ，神马过节福利、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，